FORMATION

Parce que la performance d'une organisation repose avant tout sur la qualité des relations entre les individus qui la composent, nous vous accompagnons dans le développement des compétences et des capacités relationnelles de vos équipes  (CODIR, managers et collaborateurs)

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE 
& RELATIONNELLE

Développer l'intelligence émotionnelle de vos équipes pour gagner en maturité relationnelle.

* Test EQ (Quotient émotionnel) + debrief individuel et/ou collectif 

* Formation aux 5 dimensions de l'intelligence émotionnelle (conscience de soi, auto-régulation, empathie, compétences sociales, énergie)

* Formation aux clés relationnelles d'équipe "Mieux travailler ensemble"  (Communication-non-violente, écoute active, créer du lien, gestion des conflits...)

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COHESION D'EQUIPE

Renforcez la cohésion de vos équipes et les liens qui les unissent pour gagner en performance et en solidarité.

* Team-building "mieux se connaitre en équipe" (questionnaires de personnalité DISC ou TALENT TLP)

* Co-développement pour bâtir les plans d'actions de vos équipes et s'approprier la vision entreprise alignée sur vos valeurs.
 

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MANAGEMENT & MOTIVATION

Créez les conditions de la motivation de vos équipes en développant les compétences managériales de vos managers.

* Test EQ (Quotient émotionnel) + Questionnaires de personnalité DISC ou TALENT TLP pour identifier ses points forts et son style managérial + debrief individuel et/ou collectif 

* Formation aux 6 conditions clés à la motivation d'une équipe "les 6 clés managériales"

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COACHING

Pour vous accompagner dans des besoins plus spécifiques et individuels, nous vous proposons des coachings sur-mesure en fonction de vos besoins et vos objectifs. 

CONFIANCE EN SOI 
& ASSERTIVITE

* Développer sa confiance en soi et en ses ressources 
* Gagner en affirmation de soi / assertivité
* Identifier ses qualités naturelles et contradictoires, ses points forts, ses talents et ses limites
* Identifier ses besoins, ses valeurs et ses motivations profondes
* etc...

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PRISE DE POSTE

* Développer sa confiance en soi et en ses ressources dans le cadre d'une prise de poste
* Identifier ses qualités naturelles et contradictoires, ses points forts, ses talents et ses limites sur lesquels s'appuyer pour réussir sa prise de poste
* Identifier les premières actions clés et les erreurs à éviter dans un contexte de prise de poste
* etc...

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DIRIGEANT

* Développer sa confiance en soi et en ses ressources en tant que dirigeant(e)
* Identifier ses qualités naturelles et contradictoires, ses points forts, ses talents et ses limites sur lesquels s'appuyer pour diriger son entreprise
* Prendre du recul sur les problématiques rencontrées en tant que dirigeant
* Bâtir une vision motivante et alignée avec ses valeurs
* Se sentir accompagné et épaulé dans sa fonction de dirigeant
* etc...

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Sur-mesure

L'ensemble des thématiques présentées ci-dessus sont à titre d'exemple ! 

Chaque projet est spécifique et unique, c'est la raison pour laquelle il nous tient à coeur de bâtir des démarches sur-mesure répondant à vos besoins, votre contexte et vos enjeux. 

N'hésitez pas à nous consulter pour échanger sur votre besoin, nous serons ravis d'y répondre de manière personnalisée !

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